The 9 Best Cover Letter Examples: What They Got Right

Seien wir ehrlich: Eine Jobsuche macht normalerweise alles andere als Spaß.

Es ist fast so, als ob es seine eigenen fünf Phasen der Trauer trägt. Zuerst wird seine demoralisierende Natur geleugnet. Dann kommt die Wut über Funkstille oder Ablehnung durch potenzielle Arbeitgeber. Natürlich gibt es Verhandlungen – “Ich verspreche, mich nie wieder über Arbeit zu beschweren, wenn ich einen neuen Job finde!”

Darauf folgt oft eine Depression und die Vorstellung, dass man einfach nicht zu mieten ist. Dann gibt es Akzeptanz: “Das ist schrecklich, aber ich muss es trotzdem weiter versuchen.”

Aber wir haben gute Nachrichten. Es ist möglich, ein wenig Spaß bei Ihrer Jobsuche zu haben – und sich vielleicht sogar zu einem besseren Kandidaten zu machen. Es stellt sich heraus, dass die Magie in Ihrem Anschreiben enthalten sein könnte.

Es mag sein, dass nur 26% der Personalvermittler Anschreiben für wichtig erachtet haben, aber das bedeutet nicht, dass Ihre Anschreiben zu dieser Statistik beitragen müssen. In der Tat könnte es sein, dass Anschreiben als unbedeutend angesehen werden, weil so wenige von ihnen auffallen. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Kreativität in der frühesten Phase des Einstellungsprozesses zu entfalten.

Die Personalisierung geht schließlich über das Ersetzen des Titels und des Firmennamens in jedem Brief hinaus, den Sie an Personalvermittler senden.

Wie sieht das in der Praxis aus und wie können Sie Ihr Anschreiben hervorheben? Wir haben sechs Beispiele von Arbeitssuchenden gefunden, die beschlossen haben, die Dinge etwas anders zu machen.

Hinweis: Einige dieser Anschreiben enthalten echte Firmennamen und die von uns vertuschte NSFW-Sprache.

Beste Anschreiben Beispiele

1. Das Anschreiben, in dem erklärt wird, warum und nicht nur wie.

Wir haben bereits die Bedeutung der Adressierung behandelt Wie Sie werden am besten eine bestimmte Rolle in Ihrem Anschreiben ausführen. Aber es gibt noch eine andere Frage, die Sie vielleicht beantworten möchten: Warum zum Teufel möchten Sie hier arbeiten?

Die Muse, eine Website zur Berufsberatung, sagt, dass es oft am besten ist, mit dem Warum zu führen – besonders wenn es eine gute Geschichte ist. Wir raten davon ab, immer wieder zu plappern, aber eine kurze Geschichte, die Ihren Wunsch beleuchtet, für diesen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten, kann Sie wirklich hervorheben.

Hier ist ein weiteres Beispiel für die Kraft der Personalisierung. Die Autorin dieses Anschreibens hat eindeutig eine Leidenschaft für diesen potenziellen Arbeitgeber – die Chicago Cubs – und wenn sie darüber lügt, wird dies wahrscheinlich irgendwann in einem Interview enthüllt.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Geschichte Sachbücher enthält und für jeden Job relevant ist. Während wir eine gute Geschichte über Baseballspiele in der Kindheit lieben, würde eine Einführung wie diese wahrscheinlich nicht in ein Anschreiben für beispielsweise ein Softwareunternehmen passen. Aber eine Geschichte darüber, wie die Stunden, die Sie als Kind mit DOS-Spielen verbracht haben, zu Ihrer Leidenschaft für das Codieren geführt haben? Sicher, wir würden das passend finden.

Wenn Sie sich wirklich für eine bestimmte Stelle interessieren, denken Sie darüber nach, wo dieses tiefe Interesse verwurzelt ist. Dann erzählen Sie Ihrem Personalchef in wenigen Sätzen davon.

2. Das Anschreiben „Wir sind füreinander bestimmt“

Dieses Beispiel für ein Anschreiben ist ein besonderes, da es uns hier bei HubSpot übermittelt wurde. Was macht der Brief gut? Es stellt eine Verbindung zu uns her, bevor wir den Autor des Briefes überhaupt getroffen haben.

“Content Marketing Certified” gibt an, dass der Bewerber den Content Marketing-Zertifizierungskurs in unserer HubSpot Academy absolviert hat (Sie können denselben Kurs hier belegen). Unsere “Aufzeichnungen” zeigen, dass er / sie tatsächlich zuvor ein Interview mit uns gegeben hat – und war ein HubSpot-Kunde.

Das Anschreiben enthielt Hinweise auf eine Beziehung, von der wir nicht einmal wussten, dass wir sie mit dem Kandidaten hatten.

Der Brief endet mit einem charmanten Pitch, warum sich unsere Interessen diesmal ergänzen, obwohl er / sie zuvor nicht eingestellt wurde.

(Ja, der Bewerber wurde eingestellt).

3. Das Anschreiben mit HERZ

HubSpot hat viel HERZ – Bescheiden, einfühlsam, anpassungsfähig, bemerkenswert, transparent. Unser Kulturkodex ist das Fundament der Unternehmenskultur, die treibende Kraft hinter unserer Mission, Millionen zu helfen, besser zu wachsen, und dient als Gerüst für unsere Einstellungspraktiken. Die Personalvermittler bei HubSpot suchen nach Bewerbern, die zeigen, wie sie den Kulturkodex und die Stellenbeschreibung verkörpern, und achten dabei besonders auf die entsprechenden Anschreiben Super benutzerdefiniert für HubSpot.

In einer anderen HubSpot-Einreichung schreibt eine HubSpot-Bewerberin darüber, wie sie von HubSpot erfahren hat, warum sie das Unternehmen mag und wie ihre Berufserfahrung mit HEART übereinstimmt

Das Rekrutierungsteam von HubSpot war beeindruckt von ihrem Engagement für das Unternehmen und davon, wie sie über das hinausging, was durch die Verknüpfung ihres Portfolios in ihrem abschließenden Absatz gefordert wurde.

Beispiele für kurze Anschreiben

4. Das kurze und süße Anschreiben

Im Jahr 2009 schrieb David Silverman einen Artikel für Harvard Business Review mit dem Titel “Das beste Anschreiben, das ich je erhalten habe.” Dieser Brief enthielt drei vollständige Sätze wie folgt:

Man könnte argumentieren, dass dieser spezielle Brief weniger als herausragend ist. Es ist, gelinde gesagt, kurz und der Autor geht nicht sehr detailliert darauf ein, was ihn oder sie für den betreffenden Job qualifiziert. Aber genau das gefällt Silverman – die Tatsache, dass der Antragsteller nur die Informationen aufgenommen hat, die für den Empfänger am wichtigsten sind.

“Der Verfasser dieses Briefes hat sich die Zeit genommen, um zu überlegen, was für mich relevant wäre”, schreibt Silverman. “Anstatt viele Fakten in der Hoffnung zu zerstreuen, dass eine relevant ist, gab der Kandidat eine Meinung dazu ab, auf welche Erfahrungen ich mich konzentrieren sollte.”

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, legen Sie zunächst zwei Dinge fest:

1. Wer könnte die Rolle überwachen – das ist oft in der Beschreibung unter “Berichte an” enthalten. Richten Sie Ihren Brief an diese Person.
2. Finden Sie heraus, welche Probleme diese Rolle für diese Person lösen soll. Stellen Sie dann in Ihrem Anschreiben kurz dar, wie und warum Ihre Erfahrung diese Probleme lösen kann und wird.

Der Schlüssel hier ist die Forschung. Wenn Sie untersuchen, an wen Sie berichten, und mehr über den Führungsstil dieser Person erfahren, sind Sie besser darauf vorbereitet, Ihr Anschreiben so anzupassen, dass Sie sich darauf konzentrieren, wie Sie Lösungen für sie bereitstellen. Sie sind sich nicht sicher, wie Sie mehr über die Persönlichkeit eines Führers erfahren sollen? Überprüfen Sie alle Inhalte, die sie in sozialen Medien teilt, oder verwenden Sie die Funktion “Persönlichkeitsprofil” von Growthbot.

Fügen Sie hier unglaublich überzeugendes Schreiben ein

5. Das Bare Bones Anschreiben

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind Anschreiben nicht immer notwendig. Auch wenn viele Personalvermittler sie nicht verlangen oder gar lesen, können Anschreiben dennoch effektiv sein und dem Leser Persönlichkeit vermitteln. Das Schreiben eines starken Anschreibens kann Ihnen helfen, Ihr Interesse an der Position und dem Unternehmen besser zu vermitteln.

Diese Vorlage von The Balance Careers fasst die wesentlichen Bestandteile eines kurzen Anschreibens zusammen: Aufregung über die Position, Ihre Qualifikationen und eine Aufforderung an den Personalvermittler, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Die Kombination dieser zentralen Aspekte in einer gut geschriebenen, überzeugenden Erzählung wird einen großen Beitrag dazu leisten, die Leser davon zu überzeugen, Sie einzustellen.

Quelle: The Balance Karriere

Beispiele für kreative Anschreiben

6. Das brutal ehrliche Anschreiben

Dann gibt es Fälle, in denen Ihr zukünftiger Chef Ehrlichkeit zu schätzen weiß – in seiner reinsten Form. Jesse Hertzberg, CEO von Livestream, ist nach eigenen Angaben einer dieser Personen, weshalb er dieses Beispiel möglicherweise als „das beste Anschreiben“ bezeichnete (das er während seiner Zeit bei Squarespace erhalten hat):

Wie Hertzberg im Blogbeitrag zu diesem Auszug sagt, ist er nicht für jeden Job oder jedes Unternehmen geeignet. Wenn Sie jedoch sicher sind, dass die Unternehmenskultur dieses potenziellen Arbeitgebers durch einen völligen Filtermangel beeinträchtigt wird, besteht die Möglichkeit, dass der Personalchef Ihre Offenheit schätzt.

“Denken Sie daran, dass ich diese den ganzen Tag lese”, schreibt Hertzberg. „Du musst mich schnell davon überzeugen, dass ich weiterlesen sollte. Du musst auffallen. “

7. Das Anschreiben des Strohmanns

Als ich mitten in meiner eigenen Jobsuche war und eine der späteren Phasen erreichte, sagte ein Freund zu mir: „Für die nächste Stelle, für die Sie sich bewerben, sollten Sie einfach ein Bild von sich selbst einreichen, eine Strichmännchen, die irgendwie Ihre Arbeit darstellt Dort.”

Et voilà:

Ich habe nie für den Empfänger dieses bestimmten Kunstwerks gearbeitet, aber es führte zu einem Interview. Seien Sie auch hier vorsichtig, wenn Sie ein Anschreiben wie dieses senden. Wenn es nicht zur Unternehmenskultur passt, wird es möglicherweise so interpretiert, dass Sie die Gelegenheit nicht ernst nehmen.

Stellen Sie sicher, dass Sie es auch mit ein wenig erklärendem Text kombinieren. Als ich zum Beispiel dieses Bild als Anschreiben einreichte, schrieb ich auch: „Vielleicht habe ich den in Ihrer Stellenbeschreibung angedeuteten Sinn für Humor etwas zu ernst genommen.“

8. Das übermütige Anschreiben

Ich gebe zu, dass ich überlegt habe, dieses Beispiel wegzulassen. Es ist voller Obszönitäten, Eitelkeiten und Arroganz. Aber vielleicht ist dies in einigen Situationen der richtige Weg, um ein Anschreiben zu erstellen.

Vor einigen Jahren, Huffington Post veröffentlichte diese Notiz als Beispiel dafür, wie man „auffällt“ und „für seinen Traumjob eingestellt wird“:

Hier ist die Sache: Wenn die in diesem Brief zitierte Voliere dieselbe Voliere ist, die ich bei ihrer Entdeckung untersucht habe, dann bin ich mir nicht sicher, ob dieser Ton der beste Ansatz war. Ich habe den Blog des Unternehmens gelesen und mir die Karriereseite angesehen, und keiner weist darauf hin, dass die Kultur dies fördert – oder Eigennamen wie “Google”, für die ich dem Bewerber persönlich nicht vergeben kann …

Aviary wurde jedoch 2014 von Adobe übernommen, und dieser Brief wurde 2011 geschrieben. Obwohl es möglich ist, dass die Marke zu diesem Zeitpunkt etwas entspannter war, würden wir nicht empfehlen, heute einen Brief mit diesem Ton an das Unternehmen zu senden. Das heißt nicht, dass es anderswo unbeachtet bleiben würde – Doug Kessler diskutiert häufig über Vermarkter und Marken, die zum Beispiel eine farbenfrohe Sprache schätzen.

Der Punkt ist, dass dieses Beispiel die Bedeutung der Forschung weiter veranschaulicht. Stellen Sie sicher, dass Sie die Unternehmenskultur verstehen, für die Sie sich bewerben, bevor Sie ein vollständig ungefiltertes Anschreiben senden. Wenn Sie dies nicht tun, besteht eine gute Chance, dass die Marke vollständig verfehlt wird.

9. Das interaktive Anschreiben

Als sich die Designerin Rachel McBee bei den Denver Broncos bewarb, schrieb sie nicht nur ein personalisiertes Anschreiben, sondern entwarf eine komplette digitale, interaktive Microsite:

Dieses Anschreiben – wenn Sie es überhaupt so nennen können – aktiviert alle Kästchen, die wir hier besprochen haben, auf bemerkenswerte Weise. Es geht genau darauf ein und organisiert, was viele Personalchefs in einem Anschreiben sehen möchten: wie sich ihre Fähigkeiten für die Rolle eignen, warum sie den Job haben möchte und wie sie mit ihr in Kontakt treten kann.

Sie enthält unten sogar einen „traditionellen“ Textkörper mit einem Formular, mit dem der Leser problemlos mit ihr in Kontakt treten kann.

In Deckung gehen

Wir möchten der Jobsuche eine sechste Stufe hinzufügen: Experimentieren.

In der heutigen Wettbewerbslandschaft ist es so einfach, sich besiegt, nicht gut genug zu fühlen oder die Arbeitssuche aufzugeben. Aber lassen Sie den Prozess nicht so eintönig werden. Viel Spaß beim Entdecken der qualitativen Daten, die wir hier besprochen haben – und noch mehr, indem Sie mit Ihrer Anschreiben-Komposition kreativ werden.

Wir können mit Sicherheit nicht garantieren, dass jeder potenzielle Arbeitgeber selbst auf das einzigartigste und überzeugendste Anschreiben positiv oder überhaupt positiv reagiert. Aber derjenige, der zu Ihnen passt, wird es tun. Deshalb ist es wichtig diese Beispiele nicht zu kopieren. Das macht den Zweck der Personalisierung zunichte.

Also werde kreativ. Übrigens – wir stellen ein.